FACTORES DE MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS MILLENNIALS

Resumen

La gestión de recursos humanos en las organizaciones actualmente enfrenta múltiples desafíos, siendo uno de los principales la retención de talentos, en particular el caso de los jóvenes de la generación “Y” con características distintivas respecto a generaciones anteriores; siendo necesario conocer y entender cuáles son sus intereses, motivaciones y valores a los fines de la gestión. El objetivo del trabajo consiste en indagar acerca de los factores motivacionales laborales de los millennials. Se realizó una investigación de carácter exploratorio con técnicas cualitativas estudiando 87 casos de trabajadores millennials en organizaciones de la ciudad de Río Cuarto pertenecientes a los sectores: comercial, educativo, salud y de servicio social. Los resultados indican que, si está asegurada la sustentabilidad económica y las condiciones de trabajo, las principales motivaciones laborales de estos jóvenes pasan por: a) La tarea que realizan; b) El reconocimiento económico y simbólico de sus esfuerzos; c) Trabajar por objetivos; d) El crecimiento personal.