CORRELACIÓN ENTRE ESTRÉS LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN PYMES DE RÍO CUARTO
Palabras clave:
Administración de personal, Correlación, Estrés laboral, Clima organizacional, PYMESResumen
El presente trabajo tiene como objetivo correlacionar en las pequeñas y medianas empresas de Río Cuarto, el estrés laboral con el clima organizacional.
A efectos de medir las variables intervinientes en la relación estrés laboral-clima organizacional, se elaboró un instrumento de recolección de datos que permitió recabar los niveles de estrés, mientras que para medir el clima organizacional percibido por los empleados se adaptó el instrumento de medición WES (Work Environment Scale).
Los instrumentos de observación fueron aplicados a una muestra de 293 empleados pertenecientes a 261 empresas elegidas al azar con características de PYMES en el sector industrial y de servicios. El muestreo de empleados dentro de cada empresa se hizo por cuotas. Para el análisis estadístico de la correlación de las variables en estudio, se calculó el coeficiente de correlación de Pearson utilizando el software SPSS, dando como resultado una correlación negativa moderada (r = -0,386 con una p = 0,01).
Los resultados obtenidos del trabajo de campo permiten concluir que el estrés de los trabajadores disminuye a medida que mejora el clima organizacional.
