ORGANIZACIONES Y DIVERSIDAD

UNA MIRADA EN EL IDEARIO DE ESTUDIANTES DE GRADO Y POSTGRADO

Resumen

Una sociedad que ha ido progresando hacia modos más abiertos que en el pasado, y con un discurso apoyado en nuevos valores, ha permitido visibilizar demandas sociales provenientes de grupos que históricamente han estado en un segundo plano, a la vez que sufriendo -en no pocas ocasiones- importantes niveles de discriminación. Esto ha hecho patente la existencia de ciertos grupos de personas “diversas” con necesidades específicas de acuerdo con cada una de sus particulares realidades. Ello ha dado lugar a la idea de diversidad entendida, en principio, como la suma total del potencial que se encuentra en todo grupo de personas a causa de la singularidad de cada una de ellas; lo que supone un reconocimiento y apreciación de las diferencias. En el marco de la elaboración de una estadística descriptiva para luego proceder a comparar resultados, el presente trabajo pretende examinar los condicionamientos visibles e invisibles que afectan la noción de diversidad en la consideración ideológica de dos poblaciones formadas por un grupo de estudiantes de grado en Administración y un grupo de estudiantes de postgrado en Administración de Negocios de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires-Unicen-. Los resultados obtenidos alientan a concluir que el tema presenta un campo de estudio a explorar en el que la diversidad visible despierta condicionamientos distintos a los de la diversidad no visible.