MUDEZ MORAL Y SILENCIO ORGANIZACIONAL. UN MODELO DE ABORDAJE
Resumen
El presente artículo desarrolla una metodología de abordaje para los fenómenos de mudez moral y silencio organizacional, en el marco de una investigación sobre responsabilidad social de las organizaciones.
El desarrollo recopila los aportes y hallazgos de 4 años de investigación, intentando generar un modelo de abordaje. De esta forma, y para futuros trabajos de campo, el dicho modelo actuará como precompresión de los fenómenos estudiados, a fin de utilizarlo de plataforma para desarrollar herramientas de relevamiento.
Los niveles Contextual – Organizacional – Grupal e Individual, se utilizan para abarcar con mayor eficacia los orígenes de los fenómenos estudiados, y en tal caso, hallar mediadores y efectos relacionados de distintas variables intra e Inter nivel.
